El sistema Predictive
Index® (PI) consta de:
1. Herramientas de medición :
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• El PI proporciona información acerca del comportamiento de las personas en el trabajo y de sus necesidades motivadoras.
El PI es un instrumento de libre elección que no genera ansiedad, no hay límite de tiempo, no hay respuestas buenas o malas, se centra únicamente en el potencial de la persona.
Para obtener la información que proporciona el Predictive
Index® se requieren 10 minutos a lo sumo.
• El PRO es el instrumento de diagnostico para el desarrollo de perfiles laborales y descripción de puestos de trabajo.
El PI y el PRO miden lo mismo, con lo que la comparación entre el perfil de la persona y el perfil del puesto de trabajo es rápida y fácil. De la comparación obtenemos el grado de adecuación de la persona al puesto de trabajo, los aspectos congruentes y los gaps entre ambos.
Si ha observado algún link roto, o tiene algún comentario
o sugerencia que hacer sobre la página Web, le ruego se
sirva poner en contacto con el webmaster a través del
siguiente link: webmaster@piasociados.com |
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2. Formación :
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El Seminario del Predictive
Index® proporciona una metodología para dirigir a las personas y una fuente de información objetiva acerca de su comportamiento laboral que aumenta muy considerablemente las habilidades de los directivos para tratar a las personas tan eficaz y racionalmente como lo sean con las cosas o técnicas de su área de especialización.
Para ser Analista del PI se requiere la asistencia al Seminario de Gestión del Predictive Index® que tiene una duración de 3 días (24 horas de formación)
Un Seminario estimulante para aprender a identificar el potencial de las personas..., qué impacto causan en la empresa..., cómo pueden ser más productivas, estar más satisfechas..., y cómo los que las dirigen pueden obtener mejores resultados a través de su desarrollo.
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3. Consultoría :
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Tras el Seminario, un consultor trabaja activamente con Vd. en la aplicación del sistema y le ayuda a sacarle el máximo rendimiento.
Tramitamos estudios de validez para la obtención de los perfiles estadísticamente más exitosos en los puestos de trabajo de la empresa-cliente en base a sus propios criterios de evaluación. Los estudios de validez son realizados por el departamento de investigación de Praendex Inc. y los resultados son revisados por profesionales independientes.
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