El Predictive Index permite identificar de forma objetiva el perfil de comportamiento del puesto de trabajo (Performance Requirement Options), estableciendo claramente los factores críticos del éxito en el desempeño. Una metodología que, en base a la utilización de un único lenguaje dentro de la organización, contribuye al consenso y permite desarrollar perfiles laborales realistas.
El PRO, ¿cómo saber a quien estoy buscando?
Si ha observado algún link roto, o tiene algún comentario
o sugerencia que hacer sobre la página Web, le ruego se
sirva poner en contacto con el webmaster a través del
siguiente link: webmaster@piasociados.com |
Antes de seleccionar a una persona para un trabajo, hay que saber qué es lo que requiere dicho trabajo. El PRO (Performance Requirement Options) es una hoja de ruta para los distintos puestos de trabajo de la empresa, que porporciona una visión interna de los comportamientos y empujes requeridos en el puesto para un desempeño superior.
El PRO y el PI trabajan juntos. Se puede comparar el resultado del PI de una persona con los requerimientos del puesto de trabajo, identificando tanto lo que son aspectos congruentes de adecuación persona-puesto, como los aspectos que pueden suponer un gap y, de esta forma, poder tomar decisiones más objetivas y fundamentadas sobre selección, planes de desarrollo, coaching, evaluación, desempeño, liderazgo, estrategia…
|
