El Predictive Index^® (PI) fue desarrollado y aplicado por primera vez por Arnold S. Daniels en 1953. Desde entonces, el método PI es aceptado internacionalmente. Miles de directivos y ejecutivos han asistido a los seminarios de gestión del PI. El cuestionario del Predictive Index ®, actualmente disponible en 70 idiomas, se ha aplicado millones de veces.

El Predictive Index ® es un método de evaluación objetiva basado en suposiciones fundamentales de la psicología del comportamiento; la primera es que el comportamiento laboral o social es ante todo una expresión  activa de una serie de reacciones a estímulos del entorno, reconocibles como rasgos de personalidad expresados de forma coherente. La lista de adjetivos del Predictive Index ® es, esencialmente, un entorno simbólico compuesto por una serie de estímulos asociados a  rasgos de personalidad. Al compararlos con los estímulos del cuestionario del Predictive Index ®, el individuo reaccionará, de forma positiva o negativa y coherentemente a cómo  reaccionaría ante estímulos reales del entorno - simbolizados por las palabras de la lista de adjetivos. Distintas personas reaccionan positivamente a ciertas palabras descriptivas al seleccionarlas, y negativamente a otras al no seleccionarlas.

Para entender las evaluaciones realizadas por el Predictive Index ®, es necesario considerar cada uno de los rasgos evaluados como un impulso que se desarrolla en intensidad  en un continuum. El impulso o empuje evaluado se traduce en

comportamientos distintos o, dicho de otro modo, responde de varias formas y con un intensidad particular a las situaciones presentadas y percibidas en el entorno real. Las evaluaciones realizadas por el Predictive Index ® establecen, para cada individuo, la localización en los continuum o la intensidad de empujes, que al integrarse, proporcionan descripciones y predicciones específicas del comportamiento de los individuos en una situación específica, concretamente un puesto de trabajo, que es lo que interesa al Predictive Index ®.

Además de evaluar el comportamiento real en el entorno laboral, el Predictive Index® también proporciona evaluaciones únicas del efecto de este entorno en el individuo. Estas incursiones en los efectos del estilo organizativo y la comunicación en la actitud del individuo son ayudas valiosas para la gestión del desarrollo y el estímulo de la productividad de las empresas.