Cómo utilizar el PI para mejorar
la efectividad y productividad
de su organización

ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO

Antes de cubrir un puesto de trabajo, hay que analizarlo para determinar cuales son los requisitos para un óptimo desempeño. Diferentes factores deben ser estudiados:

• Funciones y áreas clave de obtención de resultados
• Requisitos específicos del puesto: formación, experiencia, habilidades
• Requisitos de la organización: cultura, valores
• Equipo de trabajo: compañeros, jefe directo
• Comportamientos

Nuestra herramienta de evaluación PRO (Performance Requirements Options), le ayuda a entender los comportamientos específicos que conducen a un desempeño eficaz en cada puesto de trabajo, partiendo de la realidad y entorno particular de su organización. El PRO describe el tipo de empujes y comportamientos que son necesarios para tener éxito en los distintos trabajos desde el punto de vista del que lo completa. Con el PRO obtenemos una clara visión de las similitudes y las diferencias de los distintos puntos de vista dentro de la organización. Utilizando el PRO se logran mayores niveles de acuerdo en los requisitos de comportamiento de los puestos de trabajo y, de esta forma, se mejoran los procesos de selección.