Selección de personal y adecuación persona-puesto / Áreas de interés

Nuestro interés está en asegurarnos que cada persona de la organización tenga la oportunidad de contribuir al máximo en el éxito y la rentabilidad de la empresa, haciendo el tipo de trabajo en el cual tiene más oportunidades de obtener más productividad y éxito personal.

El primer paso en un proceso de selección de personal o en la evaluación de la adecuación persona-puesto, es la identificación y comprensión de los comportamientos de éxito en el puesto de trabajo. Nuestra herramienta de evaluación Performance Requirement Options^™ (PRO), le ayuda a entender los requerimientos de comportamiento en cada puesto de trabajo para un desempeño eficaz. El PRO es un proceso de diagnóstico interno 360º que es de enorme utilidad en el análisis y descripción de los puestos de trabajo en un sistema de gestión por competencias.

El segundo paso es evaluar a los candidatos con el PI^®. Con el PI^® evaluamos de forma objetiva el comportamiento en el contexto laboral. Esta información es directamente comparable a la obtenida con el PRO, lo que ayuda enormemente a hacer predicciones realistas de desempeño para una actividad determinada.

De forma rápida y visual, podemos conocer el grado de adecuación de la persona al  puesto de trabajo y los esfuerzos que está realizando para adaptarse a las exigencias que percibe de su entorno.