El Predictive Index®
un potente sistema de predicción
del éxito en el entorno laboral

ORÍGENES DEL PI

El Predictive Index® (PI) fue desarrollado y aplicado por primera vez por Arnold S. Daniels en 1953. Desde entonces, el método PI es aceptado internacionalmente. Miles de directivos y ejecutivos han asistido a los seminarios de gestión del PI. El cuestionario del Predictive Index®, actualmente disponible en 70 idiomas, se ha administrado millones de veces.

El Predictive Index® es un método de evaluación objetiva basado en suposiciones fundamentales de la psicología del comportamiento; la primera es que el comportamiento laboral o social es ante todo una expresión  activa de una serie de reacciones a estímulos del entorno, reconocibles como rasgos de personalidad expresados de forma coherente. La lista de adjetivos del Predictive Index® es, esencialmente, un entorno simbólico compuesto por una serie de estímulos asociados a  rasgos de personalidad. Al compararlos con los estímulos del cuestionario del Predictive Index®, el individuo reaccionará, de forma positiva o negativa y coherentemente a cómo  reaccionaría ante estímulos reales del entorno - simbolizados por las palabras de la lista de adjetivos.

Para entender las evaluaciones realizadas por el Predictive Index®, es necesario considerar cada uno de los rasgos evaluados como un impulso que se desarrolla en intensidad  en un continuum. Los extremos de cada rasgo pueden describirse, por ejemplo, en términos de "sumisión - dominio". El impulso o empuje evaluado se traduce en comportamientos distintos o, dicho de otro modo, responde de varias formas y con un intensidad particular a las situaciones presentadas y percibidas en el entorno real. Las evaluaciones realizadas por el Predictive Index® establecen, para cada individuo, la localización en los continuum y la intensidad de seis empujes, que al integrarse, proporcionan descripciones y predicciones específicas del comportamiento de los individuos en una situación específica, concretamente un puesto de trabajo, que es lo que interesa al Predictive Index®.

Además de evaluar el comportamiento real en el entorno laboral, el Predictive Index® también proporciona evaluaciones únicas del efecto de este entorno en el individuo. Estas incursiones en los efectos del estilo organizativo y la comunicación en la actitud del individuo son ayudas valiosas para la gestión del desarrollo y el estímulo de la productividad de las empresas.