Predictive Index® / Sistemas y servicios

El Predictive Index® (PI) es un sistema de gestión validado científicamente que ofrece una comprensión única de las necesidades y motivadores de la conducta de las personas en el trabajo. El PI® constituye un índice  predictivo del potencial de éxito de una determinada persona en una determinada actividad. Como indicador práctico y fiable del comportamiento en el contexto laboral, ayuda a tomar decisiones informadas (y con sentido) sobre personas, con mejores resultados para los equipos y la rentabilidad de la organización.

El Predictive Index® (PI) fue desarrollado y aplicado por primera vez por Arnold S. Daniels en 1953. Desde entonces, el método PI® es aceptado internacionalmente. Miles de directivos y ejecutivos han asistido a los seminarios de gestión del PI®. El cuestionario del Predictive Index®, actualmente disponible en 63 idiomas, se ha administrado millones de veces.

Los fundamentos del sistema de PI se basan en la encuesta personal PI® (con respuesta de libre elección), y el cuestionario de Performance Requirement Options^™ (PRO) para el desarrollo de perfiles laborales.

La encuesta PI® (evaluación personal) evalúa las características de comportamiento de las personas en el lugar de trabajo, suministrando información inmediata y concisa sobre los impulsores de la conducta y las necesidades motivadoras. El PI® es un sofisticado instrumento cuyo altísimo grado de fiabilidad ha sido demostrado científicamente, constituyendo un validado índice predictivo del comportamiento en el trabajo. Cualquiera que haya completado el PI® le dirá que los resultados son increíblemente precisos.

El cuestionario PRO (evaluación del puesto de trabajo) ayuda a comprender los comportamientos específicos que conducen a un desempeño más eficaz en un trabajo en particular, teniendo en cuenta la idiosincrasia de la organización, sus procesos y sus gestores. En él se describen los empujes y comportamientos que son necesarios para el éxito. El PRO también da una visión clara de las similitudes y las diferencias que pueden existir en los enfoques que distintos individuos relacionados con un trabajo, tienen de ese mismo trabajo.

De la comparación del perfil PRO con el perfil PI® del individuo, se obtiene el grado de adecuación de la persona a los requerimientos del trabajo (los ajustes y las brechas), lo que permite tomar decisiones más informadas (y con sentido) en procesos de selección, desarrollo del personal o gestión del desempeño. El PI® conecta claramente la motivación del individuo con su desempeño. 

El sistema patentado PI® consiste en una potente combinación de evaluación, formación y consultoría que:

• Facilita al equipo directivo un lenguaje común
• Proporciona una base sólida para guiar el desarrollo de los empleados y posicionarlos en un rol que optimice sus fortalezas.
• Elimina el ejercicio de “adivinar” de los procesos de selección, promoción, cambio o sucesión.
• Apoya en la formación y gestión de equipos de trabajo equilibrados .
• Ayuda a identificar y desarrollar a la siguiente generación de líderes.
• Permite conocer mejor a las personas para dirigirlas con mayor eficacia.
• Propicia una cultura y un entorno donde cada empleado tenga la oportunidad de colaborar y ser excelente.
• Mejora la satisfacción laboral de los empleados a través de una mayor  alineación de sus motivadores naturales con la actividad en la que pueden lograr  mayores éxitos personales y profesionales.

En el Predictive Index Management Workshop^™, su consultor formará a su equipo para enseñarle a utilizar el PI®. Un taller altamente interactivo, útil y práctico para  aprender el lenguaje y la metodología del PI® y su aplicación en la empresa. Un seminario estimulante para aprender a identificar el potencial de las personas y cómo los que las dirigen pueden obtener mejores resultados a través de su desarrollo. Profesionales de los RRHH y directivos en todo el mundo han manifestado que el Predictive Index Management Workshop™ es una de las experiencias de aprendizaje más productivas de toda su carrera profesional.

Dado que el Predictive Index® se aplica en áreas críticas e importantes de la empresa como son el crecimiento, la productividad del personal o el desarrollo de los empleados, el servicio y apoyo permanente a nuestros clientes  forman parte esencial de nuestro sistema. Nuestros consultores y todo el personal técnico de PI Worlwide, tenemos el compromiso de asegurarle todo el apoyo y servicio que necesite para potenciar al máximo la utilidad del Predictive Index® en su empresa.

La solidez del PI® proviene de su objetividad, rigurosidad, grado de precisión de la medida y aplicabilidad en el entorno laboral. La fiabilidad del PI® supera con creces los estándares aceptados. Más de 450 estudios de validez asociados a criterios prácticos de rendimiento han demostrado matemáticamente la capacidad del PI® de predecir el desempeño